Análisis y comentarios de temas laborales

por Luis Manuel Guaida Escontría
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Tópicos

Principios generales del derecho del trabajo

  • Principio de Tutelaridad.
    • Protección al trabajador.
    • “Tutelar: Que guía, ampara, protege o defiende”.
  • Principio de Realidad.
    • Lo que trasciende jurídicamente es la naturaleza real de las cosas, su esencia verdadera.
    • “Realidad: Existencia real y efectiva de una cosa. Verdad y sinceridad”.
  • Principio de Subsidiaridad.
    • La ley de apoyo y ventajas legales al trabajador
    • “Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de carácter * Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, son irrenunciables.
  • Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos.
  • El patrón debe siempre pagar los mínimos establecidos en la ley y a favor del trabajador, así como respetar los máximos.

Relación laboral

Es el vínculo o lazo jurídico que existe entre el trabajador y el empleador, y que da lugar a todos los derechos y obligaciones recíprocos

La relación de trabajo nace, existe, cuando se dan estos tres supuestos o requisitos:

  1. Prestación de un servicio personal
  2. Pago de tal servicio
  3. Vínculo de subordinación

Documentos Esenciales

  • Solicitud de Empleo
  • Contrato individual de trabajo.
  • Recibos de pago
  • Control de asistencia y de duración de la jornada.
  • Carta renuncia y recibo-finiquito.

Contratación

  • Obligación legal.
  • Conveniencia administrativa y legal para la empresa.
  • Relación Laboral/Contrato de Trabajo; existe la primera aunque no exista el segundo.
  • Duración:
    • Por tiempo indeterminado.
    • Por tiempo determinado.
    • Por obra determinada.

Entorno del despido

  • Ninguna empresa despide a una persona eficiente, responsable y productiva. Al contrario, busca retenerla…
  • Primera debemos motivar las conductas deseadas, y por excepción y cuando se agotaron las alterna-tivas, castigar las conductas indeseadas.
  • La Ley Federal del Trabajo está diseñada para favorecer al trabajador. La Empresa tiene menores oportunidades de éxito en un litigio

Ley Federal del Trabajo

Es tutelar y proteccionista:

  • Otorga al trabajador más y mejores derechos y oportunidades en los juicios laborales.
  • Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben de creer en principio lo que se afirma en la demanda, salvo que la empresa demandada pruebe lo contrario.
  • La carga de la prueba en cuestiones relativas a las condiciones de trabajo es a cargo de la empresa.

Preparativos para el despido

Los pasos esenciales, necesarios, son la determinación de:

  • Si existe una causal de despido, según lo establece la Ley Federal del Trabajo.
  • Si se cuenta con pruebas contundentes para probar los hechos, mas allá de toda duda, en los que se funda la causal.
  • La preparación correcta del aviso de despido.
  • La ejecución del despido dentro del término de 30 días.

Manejo de despidos justficados

  1. Investigar y confirmar los hechos.
  2. Obtener las pruebas.
  3. Consultar con el abogado responsable para determinar existencia de la causal y valorar las pruebas.
  4. El abogado preparará el contenido del aviso de despido, el que debe señalar:
    • Comunicación despido
    • Hechos y conductas que motivan el despido
    • Causales o fundamento jurídico
    • Efectuar despido, recabando la firma de recibido en la copia del aviso.
    • Si el trabajador se niega a recibir el aviso o a firmarlo de recibido, repetir el despido en presencia de tres testigos.
    • El abogado presentará el aviso, mediante un procedimiento para-procesal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, dentro de los 5 días siguientes al despido.

Aviso de despido

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despidofue injustificado.

Conclusiones

  1. La legislación laboral restringe la flexibilidad en la administración del personal. Tenemos que conocerla y sujetarnos a ella.
  2. El incumplimiento de las normas conlleva el riesgo de litigio y costos importantes.
  3. La preparación y prevención es mas eficiente y menos costosa que las acciones remediales y de defensa.
  4. Además, influye en el clima laboral y en las actitudes de nuestros empleados.

La contribución de los Directores y Gerentes a la seguridad legal laboral será parte de los elementos fundamentales de la productividad,desarrollo y competitividad de sus empresas, y con ello, del éxito del negocio

Tenemos una *ventana de oportunidad *

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