Cómo implementar una negociación colectiva exitosa

15 de febrero de 2010

Una negociación colectiva exitosa, realizada entre sindicato y empleador, es por definición aquella en la que ambas partes logran un acuerdo cuyos efectos benefician a las tres partes involucradas.

Como todo acuerdo consecuencia de una negociación, necesariamente conlleva los siguientes factores fundamentales:

• Una serie de concesiones recíprocas

• El reconocimiento de las necesidades y objetivos de la otra parte

• La distinción entre lo deseable y lo posible

• Una búsqueda y logro del la viabilidad financiera y operacional del centro de trabajo

Conocimiento de los elementos externos que inciden en la negociación, como lo son los mercados, situación de la economía nacional e internacional (globalidad), política laboral gubernamental, etc.

Si bien el tema y todas sus ramificaciones lo hace además de interesante muy extenso, en estas notas y dada la limitación de espacio, sólo plantearé, a manera de sinopsis, las principales ideas y recomendaciones, dejando a los participantes que con su experiencia y profesionalismo, las completen para su mejor aplicación en la realidad.

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