Entorno Laboral 2003
22 de diciembre de 2002
Lic. Luis Manuel Guaida Escontría
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Topicos
- Situación de la Economía
- Salarios Mínimos
- Politica Laboral Gubernamental
- Actividad Sindical
- Reforma Laboral
- Conclusiones
Situación de la Economía
- Continuará situación recesiva en la economía de los EUA. Afectación consecuente en la economía de México.
- Crecimiento proyectado del PIB para 2003 del orden del 3%. Este crecimiento contempla un escenario optimista, en la que no hay guerra en el medio oriente ni problemas graves politico-electorales en México.
- Variación del Indice Nacional de Precios al Consumidor dentro de un rango entre 4 a 5%.
- Generación deficiente de empleos vs. demanda de trabajo (PEA).
Salarios Mínimos
- Incremento cercano o similar a las expectativas de inflación para el 2003 (rango entre 3-4%).
- Incremento diferenciado para las tres zonas geográficas (mayor en las zonas B y C), continuando la tendencia a igualar en el largo plazo las tres.
- Resolución de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos esperada para la última semana del año.
Politica Laboral Gubernamental
- Búsqueda de consensos dentro del Congreso de la Unión y partidos políticos para lograr la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
- Control discreto de los niveles de negociación colectiva. Busqueda de incrementos no mayores al 5%.
- Mediación en la negociación colectiva y prevención de conflictos laborales.
- Continuación de acciones para promover la capacitación de desempleados y para la creación de empleos.
Actividad Sindical
- Busqueda de incrementos salariales al menos similares a los promedios del 2002.
- Actividades politico-electorales (partidistas) de las dirigencias, con miras a las elecciones federales.
- Busqueda de mayores espacios de sindicalización vía la detentanción de contratos colectivos de trabajo.
- Cierta apertura a cambios en la organización del trabajo y mejora de la productividad.
- Continuará el desarrollo y activismo de corrientes sindicales emergentes, como la UNT, con los siguientes posibles efectos y acciones:
- Oposición abierta y determinada al proyecto de reforma laboral acordado entre sector privado y Congreso del Trabajo (sindicalismo tradicional).
- Apoyo feroz a la reforma propuesta por ellos, y a la del PRD.
- Lucha por el predominio y poder sindical frente al Estado y al sector privado.
- Apoyo y alianzas con grupos radicales politico-sociales
Reforma Laboral
- Para valorarla es necesario distinguir entre lo deseable y lo posible. Ha sido necesario buscar una reforma que sea viable y que tenga buenas probabilidades de ser aprobada por el Congreso.
- Por ello, queda lejos de lo que se requería y buscaba. Será tachada por ciertos sectores empresariales como incompleta y poco útil.
- Sin embargo, hay que evaluarla en su contexto y sobre todo, en los logros y avances.
- Los ejes sobre los cuales se estructura esta reforma, son los siguientes:
- Mantenimiento del empleo y propiciamiento de la creación de nuevos empleos.
- Flexibilidad en la administración del capital humano con miras a incrementar la productividad.
- Mejoramiento de las condiciones del trabajador, con base en la productividad.
- Mayor seguridad legal y celeridad en la resolución de los procedimientos legales.
Principales Cambios:
- Prohibición de discriminación (origen étnico, orientación política, género, estado civil, embarazo).
- Empresa es responsable solidaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales de sus outsourcers.
- Establecen nuevas modalidades de la relación de trabajo denominadas de temporada y de capacitación inicial (3 y 6 meses).
- Se podrá contratar por un periodo de prueba (30 y 180 días).
- Posibilidad de contratación en jornadas discontínuas.
- Los malos tratos en perjuicio de clientes y el hostigamiento sexual, como nuevas causales de despido justificado y como causa de rescisión de la relación de trabajo por el empleado.
- Se podrá convenir la ampliación de la jornada diaria para permitir el reposo acumulado de varios dias a la semana, así como una acumulación mensual.
- Canje de los días de descanso obligatorio.
- Reconoce el pago por medios electrónicos.
- La capacitación obligatoria puede comprender educación formal en todos los niveles.
- Para emplazar a huelga por firma de contrato colectivo, se deberán incluir las firmas de los trabajadores peticionarios.
Pros |
Contras |
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Si bién no esta reforma no contiene todos los cambios deseados, constituye un avance en la modernización de nuestra estructura laboral.
En su momento, debemos informarnos y entrenar a nuestro personal sobre las nuevas oportunidades, normas, derechos y obligaciones que esta reforma conlleva.
Conclusiones
- 2003 no será un año fácil en materia laboral.
- La situción económica y politica del pais podría ser mas complicada que en el 2002.
- Debemos anticipar un incremento del activismo sindical.
- Existen probabilidades de que la reforma laboral pase a una prioridad baja dentro del Congreso.
- Sin embargo, con entusiasmo, creatividad y experiencia, podremos enfrentar y susperar los retos del 2003.