Pago por hora- aspectos legales

Es necesario distinguir entre el concepto “pago por hora” y el de “contratación por hora”.
El primero significa que la retribución al trabajo o salario se establece por hora trabajada, y que el cálculo y pago del salario se realiza según el numero de horas laboradas; el segundo significa que se contrata al empleado mediante una relación de trabajo temporal, medida esta temporalidad en un número de horas determinado.

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