Consolidaciones, cierres y ajustes

La problemática laboral que se deriva de las fusiones y las adquisiciones, también se presenta en las consolidaciones, cierres y reajustes o disminución del personal (rightsizing). Los cierres de planta y los despidos colectivos tienen que ser considerados de acuerdo a nuestra ley laboral, la cual establece obligaciones de diverso género, y las que si no se cumplen, pueden producir un riesgo y una responsabilidad contingente financieramente importante.

Derivado de nuestra experiencia en estas áreas, podemos asesorar a nuestros clientes no sólo en el manejo de las disposiciones legales, sino también en el manejo de los procesos humanos con los trabajadores y los sindicatos, así como sus reacciones.

Anticipando los problemas, podemos auxiliar a la empresa estructurando e implementando decisiones que les protejan legalmente así como que mitiguen el desconcierto y las reacciones negativas que se presentan cuando una empresa reduce su personal.