Manos a la obra

Nuestros clientes pueden evitar muchos de estos problemas consultándonos antes de tomar alguna acción importante, sea este la relocalización de un centro de trabajo, el despido de un trabajador o el cambio de una política administrativa. Nuestra función es valorar las implicaciones y consecuencias legales y prácticas: ¿Causará una reacción negativa del sindicato? ¿Una huelga? ¿Podría ser considerada como violación a alguna norma? ¿Conllevará una demanda individual? Recomendamos siempre a nuestros clientes el evaluar los riesgos y determinar los beneficios antes de tomar la acción.

Como una parte de nuestros servicios, conducimos auditorias internas laborales, en las que examinamos el proceso administrativo legal completo. Evaluamos la legalidad y eficacia de los procesos de contratación, del cumplimiento de las obligaciones legales, incluyendo las relativas a compensación, medidas disciplinarias, procedimientos de promoción o transferencia de personal, de despidos, etc.

Para pequeñas empresas que no cuentan con un departamento amplio y sofisticado de Recursos Humanos, les servimos como un departamento externo de apoyo, desarrollando políticas, programas y resolviendo consultas precisas, incluyendo entre otras las siguientes:

Manteniendo el status de no-sindicalización.
Entrenamiento a supervisores.
Manuales y procedimientos para el empleado.
Procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las obligaciones legales, incluyendo medidas disciplinarias y despidos.
Programas de monitoreo de uso y control de drogas, de prevención o solución de casos de acoso sexual, ausentismo y políticas relativas

Asesoramos adicionalmente a nuestros clientes a través de Boletines especiales, publicados en nuestro sitio en la web sobre la información novedosa que sea relevante para entender el entorno laboral, el manejo de las relaciones laborales y el cumplimiento de las obligaciones legales..

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