Falsean empleados sus recomendaciones

Reforma15 de noviembre de 2007

Los aspirantes a un empleo que engañan al patrón con certificados falsos o referencias que atribuyan a los trabajadores capacidad, aptitudes o facultades que carezcan pueden ser víctimas de despido sin responsabilidad del patrón, coinciden abogados laborales.

Si el patrón descubre en los 30 días posteriores a la contratación que dichos documentos no corresponden a la realidad, está facultado por las leyes laborales a despedir al trabajador sin responsabilidad alguna, dijo Luis Manuel Guaida, asesor laboral de la Cámara Americana de Comercio.

Julio, egresado de la Universidad Intercontinental en el área de Ciencias de la Comunicación, tiene corta experiencia laboral, de apenas seis meses en una firma de relaciones públicas.

De pronto se le presentó la gran oportunidad de su vida: gerente de Comunicación en un laboratorio farmacéutico.

Sin embargo, a los 20 días de haber sido contratado, lo despidieron sin más por presentar cartas de recomendación falsas, donde se asentaba una experiencia laboral inexistente.

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